Znáte rozdíl mezi doplňkovým penzijním spořením a penzijním připojištěním?
Co jste možná nevěděli? Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření, jsou dva rozdílné produkty. Přesto že si většina lidí myslí, že je to jedno a to samé.
Původní penzijní připojištění fungovalo do roku 2013 a podle podmínek jej mohl žadatel vybrat až při dosažení důchodového věku. Investování bylo velice konzervativní ale garantovalo nezápornou nulu, v překladu to znamená, že klient dostal vždy minimálně to, co tam vložil. Bohužel, pokud člověk měl v plánu investovat na dobu delší jak 15 let, většinou splakal nad výdělkem, když si srovnal kupní sílu peněz dříve a dnes. Zhodnocení totiž dosahovalo okolo 0,5 - 1% a dlouhodobé znehodnocení peněz je okolo 2 - 3%.
Doplňkové penzijní spoření po roce 2013 získalo řadu výhod. Například možnost vybrat si investiční strategii a moci investovat místo konzervativní strategie i do vyvážené a dynamické, které sice nese riziko, ale díky dlouhému horizontu 10 let a více, se riziko mění na pozitivní výhodu, díky které dosahuje produkt zhodnocení okolo 7 - 9%.
Základní parametry produktu
- dlouhobobý produkt, který lze vybrat nejdříve v 60 letech
- pravidlo 60 x 60, minimálně na 60 měsíců, minimálně do 60 let
- státem podporovaný formou příspěvku
- státem regulovaný
Státní příspěvek
Tabulka ukazuje jakou částku dostal vkladatel od státu příspěvek, podle své měsíční úložky.
měsíční úložka |
měsíční příspěvek |
měsíční příspěvek |
100 |
50 |
0 |
200 |
90 |
0 |
300 |
120 |
90 |
400 |
140 |
110 |
500 |
150 |
130 |
600 |
150 |
150 |
700 |
150 |
170 |
800 |
150 |
190 |
900 |
150 |
210 |
1000 |
150 |
230 |
1500 |
150 |
230 |
2000 |
150 |
230 |
3000 |
150 |
230 |
Daňová úspora?
Tabulka vysvětluje, při jaké měsíční úložce si můžete snížit základ daně a tím získat zpět finanční částku uvedenou v tabulce. Od letošního roku je hranice měsíční úložky posunuta na 3000 Kč a tedy daňová úspora dělá 3600 Kč za rok
Měsíční úložka |
Daňová úspora do roku 2013 |
Daňová úspora od roku 2013 |
Daňová úspora od roku 2018 |
500 |
0 |
0 |
0 |
600 |
180 |
0 |
0 |
700 |
360 |
0 |
0 |
800 |
540 |
0 |
0 |
900 |
720 |
0 |
0 |
1000 |
900 |
0 |
0 |
1100 |
1080 |
180 |
180 |
1200 |
1260 |
360 |
360 |
1300 |
1440 |
540 |
540 |
1400 |
1620 |
720 |
720 |
1500 |
1800 |
900 |
900 |
1600 |
1800 |
1080 |
1080 |
1700 |
1800 |
1260 |
1260 |
1800 |
1800 |
1440 |
1440 |
1900 |
1800 |
1620 |
1620 |
2000 |
1800 |
1800 |
1800 |
3000 |
1800 |
1800 |
3600 |
Příspěvek zaměstnavatele?
Ano, zaměstnavatel Vám může formou benefitů dát až 50 000 Kč za rok, tyto peníze jsou osvobozeny od daně z příjmu.
Závěrem - penzijní spoření rozhodně patří mezi složky, ze kterých by v budoucnu měli klienti čerpat peníze potřebné na důchod. Těm, kteří jej mají uzavřené a mají před sebou ještě 10 a více let bych doporučujeme převést staré penzijní připojištění na nové doplňkové penzijní spoření a zajistit si tak kvalitní zhodnocení. Pro ty, kteří ještě nezačali tvořit ani jednu ze složek, ze kterých budou čerpat později peníze, rádi v Explicit Invest pomůžeme vybrat vhodný nástroj.